Commissions d’expertes - Femmes et Entreprises

Les commissions « d’expertes »

Femmes et Entreprises

Présidée par Isabelle Hendrickx, secrétaire de commission Carole Herve

 

LES REALISATIONS DEPUIS 2003 (sous la présidence de Dominique Estenne)

1. Les Colloques « Femmes au Top » organisés avec la participation de représentants du monde politique et des entreprises :

  • En 2007 : l'Atout des Entreprises de Demain ?
  • En 2008 : Où en sont les Stéréotypes ?
  • En 2009 : Enjeu Fondamental de la Pérennité de nos Entreprises ?
  • En 2010 : Quota ou Target ?
  • En 2011 : Loi ou Gouvernance ?
  • En 2012 : Quelles Clés pour la Parité ?
  • En 2013 : Génération Z et Nouvelle Ambition (cf. document joint)
  • En 2014 : Regards croisés Business school/Entreprises 
  • En 2015 : Tout ce que vous avez voulu savoir sur le sexe des entreprises 
  • En 2016 : La féminisation des instances dirigeantes en pratique 

2. Soutien au lancement du projet « Women on Board ».

3. Manifeste réclamant une loi sur les quotas
En 2011, la publication du Manifeste, soutenu par des représentants du monde économique et, la défense de notre position lors d'une audition à la Chambre des Représentants.
La loi fût votée le 30 juin 2011.

4. Etude « test baromètre genres » pour mesurer la parité
Le lancement, en 2011 également, d'une étude destinée à mesurer sur trois années l'évolution de la parité et à favoriser son développement auprès de grandes entreprises en Belgique (résultats 2013 en annexe).
En parallèle, un réseau s'est constitué qui regroupe les représentants des entreprises impliquées.

NOS OBJECTIFS

  •  Sensibiliser le monde politique au niveau notamment :
  •  de la création des crèches ;
  •  des filières d'enseignement technologique qui doivent attirer plus de filles
  •  Sensibiliser les entreprises au fait qu'elles doivent entre autres :
  •  Veiller à donner aux femmes (comme aux hommes) leur chance d'accéder aux positions décisionnelles, compte tenu de la crise économique que nous connaissons ;
  •  Prendre des mesures pour renforcer la mixité à tous les niveaux de fonction et assurer l'égalité salariale.
  •  Sensibiliser les médias à relayer notre action:
  •  Pour conscientiser les femmes sur le pouvoir qu'elles représentent et les inciter à agir en conséquence (choix d'études, formations permanentes, attitude proactive,...).

 Si vous êtes experte et que cette commission vous intéresse vous pouvez contacter Isabelle Hendrickx isabelle.hendrickx@tractebel.engie.com 

IEFH Loterie National Région de Bruxelles-Capitale Egalité des chances Wallonie Federation Wallonie Bruxelles Campagne enfants admis